AI 时代互联网裁员的真相

每次大厂一裁员，评论区总会出现同一句话：AI 抢饭碗了。这话只对了一半，而且是最容易误导人的那一半。

最关键的一点要先说清楚：两件事同时发生，不代表它们有因果关系。有投资人做过估算，某些公司过去招的人，保守说多招了一半，甚至更多。我不是说这些人每天不干活——你把任何一个人叫过来，他都能说出自己做了很多事。但站在公司角度问一句：这些事，到底有没有必要做？这是两回事。今天裁掉的，很多是这些年一层层堆出来的冗余，不是 AI 刚创造出来的空缺。

那为什么过去要招那么多人？一个原因很直白：公司太挣钱了。新技术创造大量利润，公司就要想办法花掉一部分，因为投资人一旦对利润形成太高预期，你以后很难持续满足；而花钱最快的方式，就是雇人。另一个原因在管理者身上：一个总监想往上走，就会想办法把团队从 200 人扩大到 1000 人，组织就这样一层一层膨胀。只要利润足够厚，很多人就不会去审视：这项工作在今天到底还有没有必要。

所以这一波裁员的真相是什么？AI 正好提供了一个说法，也提供了一个新的花钱方向——训练模型、买算力，需要大量投入。于是，把过去臃肿的部分剪掉，把钱挪到新方向，这个故事从资本的角度看特别好听：我削减了冗余，同时在投资未来。说白了，AI 很多时候只是一个背锅侠，是时代给的一张裁员的遮羞布。

但我也要替打工人说句公道话。宏观上，如果新技术创造了更多社会财富，社会能提供的工作通常会变多；落到个人，失业一般不会第二天突然发生，中间是有时间调整的。真正该做的，是趁这段缓冲期看清楚：我是不是待在一个”本来就不该存在的冗余岗位”上？

把”被 AI 替代”的焦虑，换成”我是不是在冗余岗位”的自查，才是更有价值的动作。

（本文是「AI 时代·行业冲击波」系列第 3 篇。）